- 「次こそはブラック病院に当たりたくない…」
- 「働きやすい職場ってどうやって探したらいいんだろう…」
いざ、転職しよう！と決めて行動を始めても、ブラック病院とそうでない病院の区別がつかない…
どこで情報探したらいいの？と思う人は本当に多いです。
その理由は、ネット上のみではどうしても実態が分かりにくいからです。
私が新卒で入社した病院は、誰がみてもわかるほどのブラック病院でした。（当たり前ですが、入社前は全く知りませんでした・・）
その経験をもとにブラック病院にいたからこそわかる看護師求人の見分け方について解説します。
この記事を書いた人
この記事を見れば、グレーはわからなくとも最低限ブラックは見抜けるようになるでしょう！
自分にあったいい職場に出会えるようにぜひ最後までみてくださいね♪
かなえブラック病院を引き当てないために”これだけはアドバイザーに聞いてほしい！”という内容もまとめたので、ぜひ活用してくださいね♪
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- 実際に働いていた人の生の声
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- 転職した人の理由…
転職サイトが持つ情報はあなたが転職するにあたり
かなり有益でためになる味方になってくれます。
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看護師の私が実際に見た…マジでやばいブラック病院の闇５選
実際に経験した闇とその対処法をチェックポイントとしてまとめました。
今の自分は大丈夫か？読みながらチェックしてみてください✔️
かなえ元いた病院は本当に闇深かったです…なんならいまだにずっと闇深い…
※これは実際にあった私の元職場の経験をもとにしています。
闇深さの極み５選
- 就業規則の説明がない
- 本人の希望なく異動、退職させられる圧力がある
- 時期を問わず中途採用者や応援ナースが来る
- 上司に気に入られる人は経験が浅くとも管理職に就ける
- 患者からの感染（コロナやインフルなど）は体調管理不足とされ指導対象
就業規則の説明がない
入社してすぐ就業規則の説明がされてない（もしくは触りだけちょっとの）場合はめちゃくちゃ危険です。
なぜなら、就業規則を知らずに働いている＝入社時に聞いていた労働条件と異なっていても、
あなたを守ってくれるもの、あなたのためになること、あなたにとって不利益を生むことが何もわからないからです。
入職したはいいものの、就業規則を知らなかったため聞いていた労働条件と違った！なんてことも実際にあります。
かなえ私の職場では、退職金支給の年数が３年勤続から５年勤続にいつのまにか変わってました…
あなたは就業規則の内容やどこにあるか知っていますか？
ゆっくりしている夜勤の日や隙を見つけて就業規則熟読しておくことをおすすめします！
本人の希望なく異動、退職させられる圧力がある
- 仕事ができない
- 協調性がない
- 理解力が不足している
- 場を乱す
- 仕事に対する姿勢が気に入らない…
理由は様々でしたが、辞めて行く人は後を経ちませんでした。
日本では会社員をクビにするハードルってとても高いんです。
そんな中、問題社員をやめさせる方法は２つ。
「退職勧告」と「解雇」です。
退職勧告は自主的に退職させるよう促すこと。そして「解雇」は労働契約の一方的な解除のこと。
看護師の世界では言わずもがな「退職勧告」が多いです。
- 「あなたにこの仕事は向いてない」
- 「違う部署に異動してみる？それとも…」
- 「これからどうする…？」
あなたの部署はこんな圧力ありませんか？
あるならば上司を今すぐ見直したほうがいいかもしれません。
時期を問わず中途採用者や応援ナースが来る
それだけ人員がたりてない証拠です。
応援ナースを呼ぶ＝よっぽど困ってるということ。
離島や不便な場所の応援ナースならわからなくもないですが、交通の便も良く、ある程度賑わっている地域の病院で応援ナースを要請している職場は確実にブラックです。
あなたの病院に応援ナースはいますか？
ブラック要素かなりありです。
上司に気に入られる人は経験が浅くとも管理職に就ける
これとっても不思議だったのですが、看護師歴10年超ほどのベテランを差し置いてでも上司に気に入られれば主任・副主任になっていました。
かなえ能力が高いのが見初められたのかもしれないけど、私にはそうは見えなかった…
仕事ができる＝病院の味方でいる人っていう方程式は成り立つのかもしれません。（勝手な予測ですが…）
あなたの病院に若くして管理職になっている人はいますか？
その人は誰にでも優しく、平等に接してくれるいい上司ですか？
患者からの感染（コロナやインフルなど）は体調管理不足とされ指導対象
これ、頭おかしいだろ！って叫びたくなりますが・・。
でも実際にありました。
コロナで病棟閉鎖に陥った時、職場の上のお方がその病棟に怒鳴り込みに来たという伝説があります。
看護師は毎日忙しく大変な中仕事に励んでいるのに、感染爆発は看護師の責任。職員の体調管理不足も問題だと・・。
流石にこんな上司がいる元では働けないと退職を決意した人は多かったようです。
あなたの病院では労災制度はありますか？
コロナやの感染は労災保険給付の対象です！
※詳しくは厚生労働省の「職場でコロナに感染した方へ」をご覧ください
ブラック病院を求人から見分ける方法
かなえブラック病院を求人情報から見分ける方法について解説します
- お祝い金がある
- 同じ県や地域の病院と比べて給料が高い
- 奨学金制度をとっている
- アットホームさや思いやりが持ち味
- 平均年齢が若い
- 求人が常に出ている
- 即戦力を求めてる
お祝い金がある
転職してお祝い金が出る職場って、転職した側からすれば正直とっても嬉しいものですよね。
でも、一旦考えてほしい。「職場はなぜお祝い金を出すのか？」
その理由は一つ。常に看護師不足だからです。
例えば、良い職場で働きたいという人が多い職場の場合、お祝い金なんて出さなくても「その職場で働きたい！」と人は集まってきます。
では、ブラックな病院は？
常に人不足に苦しんでいてお祝い金を出さなければ看護師が来ない。お金で釣らなければ集まらないからです。
中でも、お祝い金につられやすいのは若手のナース。
実際に転職してくる人のほとんどが20代で１〜２年でやめて行く姿を何度も目にしました。
同じ県や地域の病院と比べて給料が高い
これも”お祝い金”と被りますが、給料水準が高くなければ選ばれる理由になるほどのいいところがないからです。
実際、転職サイトのアドバイザーと話した際こんなことを言われました。
アドバイザー「今働いてらっしゃる職場の給与水準が県内でも高い方なので転職すると給与は下がることがほとんどです。」
アドバイザー「〇〇病院さんは給与を理由に選ばれる看護師さんが多いです。正直、忙しいです…」
かなえなぜ給与が高いのか理由をしっかり知ることがポイントです。
奨学金制度をとっている
奨学金は学生にとってはとてもありがたい制度です。
奨学金があるおかげで看護師の勉強ができ、看護師としての就職先もほとんど決まってるようなもの。
私も利用していたので学生の時は本当に楽でよかったなと思っていました。
しかし、いざ、入ってみると・・ブラックな現実。
奨学金制度をとって学生を集めないと、看護師が集まらないからです。
奨学金を4年間借りると４年御礼奉公で働くことになります。
「奨学金をもらってるから４年働かないといけない」という責任と、「仕事を辞めたいのに辞められない…」という精神的な辛さで毎日葛藤している看護師は本当に多いです。
かなえ途中で退職したいと申し出ると上司の圧力がすごいのなんの。人格否定されるほどにメタメタにされました…。
奨学金制度をとってる病院はおすすめしません。
アットホームさや思いやりが持ち味
この文言が悪いわけではありません。
しかし、ブラックな病院はこのような紹介文を書いてることが多いです。
なぜなら、
「アットホーム」＝自分達一部の輪がアットホームなだけ
「思いやり」＝患者に対してのみ
のことが多いから。病院の紹介文は正直なんとでも書けます。
表の求人情報だけでなく実状が大切です。
平均年齢が若い
平均年齢が若いということはそれだけ長く勤めている人が少ないということ。
私がいた当時部署内看護師平均年齢は、28歳でした。
かなえママさんナースはいないし、中堅層が少なかった…
求人が常に出ている
求人がたくさん出る時期は11月〜2月頃。
それ以外の時期にも常に出ている職場は常に人手不足の証拠です。
即戦力を求めてる
即戦力を求めている＝新人さんではなくある程度経験のある人がきてほしいということ。
それだけ、一から教えられる労力や人員が少ない。教育に割いている時間はない！ということの表れです。
かなえ教育が行き届いていない病院で働くなんて怖い…
やばい病院の特徴は他にもある！これだけはアドバイザーさんに聞いてほしい５つ！
ブラック求人の見分け方と併用して転職サイトのアドバイザーさんに絶対聞いてほしいのが以下の５つです。
- 看護師の平均在職年数は？
- その病院に転職した人の転職条件は？
- その病院から転職した人の理由は？
- 福利厚生の実際について
- 働く環境はどうか
看護師の平均在職年数は？
ブラック病院は人の入れ替わりがとにかく激しいため、平均在職年数が短い傾向にあります。
かなえ私が今まで見てきた感覚で言うと、平均で２年かな…という感じです。
逆に、平均在職年数が長いと安心して転職できるね！
その病院に転職した人の転職条件は？
「他の人はどんな理由でその病院を選んだのか。」
聞いてみると自分が求めてる条件と合致しているかどうかがわかります。
かなえ中には、詳しく情報を持っていないアドバイザーさんもいるので、複数の転職サイトで聞いてみるのがおすすめです！
その病院から転職した人の理由は？
その病院に転職した人がいれば、その病院から転職した人の理由も聞いてみましょう。
結婚や引っ越し、スキルアップ等のポジティブな理由ではないネガティブな理由が聞けた場合、それはその病院の特徴だということです。
「家庭との両立が大変」＝忙しい？残業が多い？
「残業が多くてしんどい」＝人手が足りてない？
「スキルアップを目指したい」＝ゆったり系？業務が単調？
かなえどんな職場なのか想像しやすいよね
福利厚生の実際について
福利厚生はあったとしても活用されてなかったら意味がありません。
- 院内保育園（託児所）はある？
- 時短や育児時間などの制度は使える？
- 資格取得を応援する制度はある？
- 怪我や病気になった際に補助はある？
- 上記を使ってる人はいる？
かなえ特にママさんは聞いてほしい！ママさんナースの割合やどんな働き方をしている人が多いかを聞いてみると参考になるよ♪
働く環境はどうか
実際に働いている人や働いていた人の生の声が聞けるのは転職サイトを使う特権です。
詳しく聞いてみるのがおすすめです。
- 有給消化率は？
- 有給申請は通りやすい？
- サービス残業の有無は？
- パワハラ上司やお局はいる？
- 病院の雰囲気は？
- 勉強会はいつやってる？
かなえ環境は中にいた人しかわからない！
転職を成功の確率を上げるためにもアドバイザーに聞いてみよう
まとめ：ブラック病院を見抜いて転職を成功させるコツを知ろう！
この記事では、
- 「次こそはブラック病院に当たりたくない…」
- 「働きやすい職場ってどうやって探したらいいんだろう…」
そう悩む看護師のために、
「自信がブラック病院で勤務していた経験をもとに、ブラック病院の特徴と見抜き方」について解説しました。
かなえブラック病院の実態がわかり、見抜き方がわかったあなたは次こそはあなたにあった良い病院に巡り会えるはずです。
とは言っても、どうしてもネット上のみの情報量では病院の中の実態が分かりにくいのが現状です。
「より詳しく知りたい！生の声を聞きたい！」そんな方は転職サイトに登録することをおすすめします。
このサイトで紹介しているサイトはどこも実績があり看護師からの高い評価を得ているサイトばかりです。
安心して使えるのでぜひ、以下から登録してみてください！
＼転職サイトを活用すれば…／
- 実際に働いていた人の生の声
- 人間関係などの詳しい内部事情
- 転職した人の理由…
転職サイトが持つ情報はあなたが転職するにあたり
かなり有益でためになる味方になってくれます。
かなえおすすめの３社＋求人サイト
かなえ１社だけでなく、複数社まとめて相談するのがおすすめだよ！
転職サイトについてもっと詳しく知りたい方には以下の記事もご覧ください。
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