育休中の転職・退職っていいの？円満退社するには？注意点について解説

上記のような理由で育休中に転職・退職を考える人は少なくありません。

実際に私も転職や退職を考えました。

実際に私の経験と調べた知識をまとめて、育休制度の前提を押さえつつ、転職退職をする際に気をつけるべき事について話します。

転職や退職をする際のポイントを知って育休中に新たなステージに進みましょう！

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▶︎育休中に退職・転職は可能？

気になる育休中の退職・転職。

「育休中に退職・転職しちゃって良いのかな…？」と悩む人も多いはず。

結論から言えば、可能です！

• 配偶者の転勤について行くことになった
• 家を購入し引っ越しをすることになった
• 時間や体調などの理由で育休前と同じように働けなくなった

上記のような理由で退職する人は実際に多いです。

という声もチラホラ耳にしますが、育休手当は雇用保険(国)から支給されています。

勤務先から出ているわけではないため、職場に恩を感じる必要はありません！

▶︎育休制度の前提条件

「育休中の退職や転職は可能である」とはいえ、気をつけなければいけないこともあります。

育休制度とは、子を育てるために法律で定められている制度。
雇用保険に入っている公務員や会社員などが対象です。

基本的に、現職への復帰を前提に取得するものになります。

というのは、望ましい選択肢であるとは言えません。

できる限り職場復帰ができる道を探すのが良い選択です。

とはいえ、

時には復帰する事ができないいろいろな理由がありますよね。

個人的には、育休は雇われている側の権利なので、使える制度は使って辞めることも一つの選択であると思っています。　

自分の人生なので最終的に決めるのは自分です。気負いしすぎることなく後悔のない選択をしましょう！

育休を取ったあと職場復帰しない場合は、上司や同僚から良い印象を受けない可能性もあることを心に留めておきましょう。

円満退職したい方は少し復帰して働いてから「育児との両立が難しい」等の理由で辞めることをおすすめします！

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▶︎育休中に退職・転職をする際に注意すべきこと(リスク)

注意するべき点は以下の5つです！

①退職後は育児手当が受け取れなくなる

退職してしまうと退職日が属する支給単位期間のひとつ前の期間までしか育児手当がもらえなくなります。　

• 育休開始日から1ヶ月単位で区切られた期間

退職日が支給単位期間の末日の場合は退職日が含まれる支給単位期間まで支給されます

例えば、4／20日に出産した場合

4/21〜6/14	産後休暇
6/15〜7/14	支給単位期間
7/15〜8/14	支給単位期間
8/15〜9/14	支給単位期間
・・・	・・・

・8/30に退職した場合は7/15〜8/14の支給単位期間まで支給
・9/14で退職した場合は8/15〜9/14の支給単位期間まで支給

損得で見るなら、支給単位期間の最終日や支給単位期間の初日に退職するのが1番おトクな退職日ということになります。

退職日を考慮しているかしていないかで10万円以上ものもらえるはずの手当をもらい損ねてしまうことがあるため、育休中の退職は日を選んで退職することがオススメです！

退職後は貰った育休手当を返さないといけない？

すでに受け取っている育休手当は返金不要です。

会社から育休手当が出ているわけではなく、雇用保険から支給されています。

②入園予定の保育園に預けられなくなる可能性がある

0〜2歳児を預けている場合、仕事を辞めてしまうと点数が低くなり保育園を退園しなければならないこともあります。

各自治体により判断基準は異なりますが、人気の保育園に入園されている場合は退園を余儀なくされることもあるので注意が必要です！

看護師は比較的社会的地位が高いため、保育点数が高く時短への変更や転職で点数が下がることはありません。

ただし、退職・パートへの変更の際は点数がガクッと下がってしまうため、注意が必要です！

③職場との関係が悪くなる可能性がある

一度も職場復帰をすることなく育休中に退職する場合、良い印象を受けないことがあります。

時期や退職理由をあわせて計画的に辞めることがおすすめです。

「何を言われても、もうこの病院とはオサラバ！」と割り切っていきましょう。

比較的円満退職しやすい理由

私が見てきた中では、

• 新年度、夫の転勤が決まったから復帰できなくなった
• 子供が病気がちのため復帰が難しい

上記が円満退職された人の理由としてありました。

どちらも仕方のないことで、育休入る前には予期できなかったことです。

会社側も引き止める術がない理由が円満退職しやすい理由としてあります！

④新しい職場が良いとは限らない

育休中に転職をしたとして、新しい職場が自分の思い通りの職場であるとは限りません。

転職サイトを通じて転職をした場合、ミスマッチは少なくなりますが、ゼロではありません。

このような可能性も大いにあるため、転職活動は常にして情報を適宜入手するようにしましょう！

⑤給料が下がる可能性がある

看護師ママ転職の場合、時間外や夜勤などの不規則勤務が減ることで給料が下がることがほとんどです。

給料の面で見ると現職の方が高いんだけどなぁ…と言うことも多いです。

給料が高いと言われる看護師ですが、実際は夜勤で稼いでいるようなもんですよね…

正直ママさんには厳しい…。

▶︎育休中に転職する場合のスケジュール

私が育休中転職活動をする際に心がけていたスケジュールは以下の通りです。

4〜8月	保育園・転職先の情報収集
9〜12月	保育園の申し込み・転職先の情報収集&絞り込み
1〜2月	保育園決定　転職先の決定、退職連絡
3〜4月	保育園決定　転職先の決定、退職連絡

看護師転職の場合一般職と比べ時期を選ばず転職できることが多いです。

「いつから働き出したいか」を明確にし、病院見学や履歴書作成、面接対策など余裕を持って動けるように準備しましょう。

意外と準備すべきことは多いです。

転職先が決まったら転職する1〜2ヶ月前には現在の職場へ連絡することが望ましいです。

トラブルを避けるためにも各病院などの就業規則も事前に確認しておくことをおすすめします。

「2週間前では遅い！就業規則違反！」と言われる病院もあるので注意しましょう！

▶︎【まとめ】育休中の転職・退職は計画的に進めよう！

私の経験と調べた知識をぎゅっとまとめて

育休制度の前提を押さえつつ、転職退職をする際に気をつけるべき事について話しました。

結論、育休中でも転職・退職はOKです。可能です。

ただし、育休制度は「職場復帰を前提とした制度である」ことを忘れてはいけません。

育休前からから「育休をとって退職しよう…！」と考えるのは望ましい選択であるとはいえません。

(実際このような考えの人も多いですが…)

育休中に転職・退職する際に注意すべき点は以下の5つ！

1. 退職後は育児手当がもらえなくなる
2. 入園予定の保育園に預けられなくなる可能性がある
3. 職場との関係が悪くなる可能性がある
4. 新しい職場が良いとは限らない
5. 給料が下がる可能性がある

どれも家計に直結するため知っておいて損ない情報です。

転職・退職する際には意識して注意しましょう。

子供を育てながらの仕事は多忙で転職について後回しになりがちですが、その中でも出来るだけ働きやすい職場を見つけて両立できる選択を探していきましょう！

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